Полезная информация

Что ответить на вопрос о причине смены работы, на собеседовании?

Проходя собеседование, вы должны быть готовы ко всему, в том числе и к вопросам о причинах поиска новой работы.

Знаете ли вы, почему работодатели так подробно расспрашивают кандидатов не только о существенных вопросах, связанных с той или иной должностью, но и о таких факторах, как, например, источники их профессиональных решений?

Ответ прост: одно из ключевых ожиданий от будущего работника — это его мотивация к работе (чем больше, тем лучше).

Хорошо мотивированный человек, осознающий свои преимущества и недостатки, возможности и ожидания, способный предвидеть последствия своего жизненного выбора, человек, основательно подготовленный к выполнению конкретной функции, является ценным активом для работодателя . С другой стороны, боязнь принять на работу кандидата, который не знает, чем бы он хотел заниматься в жизни, или ищет что-то для выживания (с предположением, что всякий раз, когда выходит что-то лучшее, он бросает свою новую работу). Работа иммунологом в Польше для заинтересованных в ней сотрудников.

Следует помнить, что процесс найма, а затем внедрение нового человека на работу требует от компании некоторых затрат в виде времени, энергии и финансовых ресурсов — то есть не является бесплатным (особенно если вновь принятый человек решит уволиться в короткие сроки, последствия этих расходов придется нести повторно, если работодатель все-таки возложит их на так называемых «неправильных» сотрудников).

С учетом вышеизложенного понятно, что работодатель , желая минимизировать возможные потери, связанные с таким риском, будет задавать ряд вопросов лицам, поступающим на работу на его предприятие . Вы можете быть уверены, что во время первой или второй  встречи вам зададут  вопрос о причинах вашего поиска новой работы. Ваш ответ может быть потенциальной подсказкой вашему работодателю относительно того, что может заставить вас уйти. И два — чего ему следует избегать или какие условия вам обеспечить, чтобы вы даже не думали об этом. И только от конкретного работодателя зависит, какая из вышеупомянутых альтернатив будет выбрана.

Вот почему так важно подготовить  дипломатичный, хороший маркетинговый и пиар-ответ на этот вопрос.

Вот несколько примеров «безопасных» ответов:

  1. Стремление к дальнейшему развитию (не забудьте уточнить, что для вас означает это развитие, иначе  лозунг «развитие» будет звучать пусто и даже может выявить так называемое скрытое дно, т.е. скрытое, иногда трудно различимое, болезненное или просто неприятные причины желания сменить место работы, которые не подходят для трудоустройства, так как могут нарушить ваш имидж).
  2. Поиск новых направлений для реализации – другой тип должности, новые обязанности, готовность проявить себя в новой отрасли и т.д.
  3. Имея в виду приобретенный опыт, навыки или знания (например, прохождение полезных курсов, учебы и т. д.) и готовность использовать эти способности на работе, что, например, было невозможно на текущем рабочем месте.
  4. Ссылаясь на свои профессиональные достижения, в частности, связанные с трудными ситуациями или крупными или значительными проектами, а также желание получить повышение.   Помните: Нет ничего плохого в ответе «интересная работа за лучшие деньги», но в случае, когда основным или единственным мотиватором смены места работы является стремление к достижению более высокого дохода, стоит представить вашему будущему работодателю аргументы, почему вы будете ценным активом для его компании. Тогда вы избегаете ситуации, когда он может начать считать вас жадным, меркантильным.

 

К сожалению, сказать всю правду о причинах, побудивших вас искать новую работу, обычно невозможно, особенно если они на стороне работодателя (и я не говорю о ликвидации должности, банкротстве компании или другие подобные истории, а скорее, например, о конфликтной атмосфере, царящей в компании или отделе, травле со стороны руководителя или коллег, вмешательстве работодателя в ваши личные дела и т. д.). В основном работодатели не любят, когда кандидаты плохо отзываются о своих нынешних компаниях, даже если они объективно правы… Советую быть осторожными и сдержанными в высказываниях критики в адрес своего бывшего или нынешнего начальника.

 


Вот список некоторых причин смены места работы, которых работодатель не ожидает:

  1. Конфликт с начальством.
  2. Скука с текущими обязанностями.
  3. Готовность посмотреть, как это в другом месте.
  4. Разочарование текущей работой (обязанности, атмосфера, зарплата и т.д.).
  5. Некомпетентность босса.
  6. Неадекватное управление компанией.
  7. Вознаграждение в соответствии с личными симпатиями и антипатиями, а не результатами работы.
  8. Невыплата заработной платы за сверхурочную работу .
  9. Нарушение закона работодателем.

Это всего лишь примеры причин для смены работы, которые не выглядят хорошо на собеседовании. Почему? Рассказывая о конфликте на своем нынешнем рабочем месте, вы можете подвергнуть восприятие своей кандидатуры через призму конфликтного кандидата и неспособного адаптироваться к среде.

Помните: люди меняли и будут менять работу — в наше время все чаще и чаще. Такие тенденции господствуют на рынке труда и работодатели обычно их корректируют и, задавая вопросы о причинах смены места работы, хотят получить как можно больше информации, чтобы отсеять потенциально конфликтных людей, неспособных к адаптации, неспособных к сотрудничеству или, например, имеют криминальное прошлое, что может омрачить их результаты (особенно в профессиях, где большое значение имеет безупречный имидж и безупречная репутация).

Вам также может понравиться...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.